Setiawan, Iwan (2024) pengaruh pemberian tambahan penghasilan pegawai (tpp) terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada badan pengelolaan keuangan dan aset daerah (bpkad) kota bima. Masters thesis, Universitas Terbuka.
Full text not available from this repository.Abstract
Jumlah Penghasilan Tambahan Pegawai (TPP) tergantung pada kemampuan keuangan daerah sedangkan sebelumnya ditentukan oleh pemerintah pusat jumlahnya. Sebelum diberlakukanya TPP, honorarium diterima berdasarkan jumlah output yang dikerjakan atau dihasilkan, TPP lebih kepada pemerataan berdasarkan kelas jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bima. Penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan jenis penelitian asosiatif. Responde penelitian ini adalah sebanyak 61 orang pegawai BPKD Kota Bima Tahun 2024. Instrumen penelitian adalah kuisioner dengan menggunakan skala likert. Menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan ditemukan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPKAD Kota Bima. TPP diberikan berdasarkan output, sedangkan jumlah output yang dikerjakan tidak berpengaruh pada jumlah TPP yang diterima. Keadaan demikian tidak berdampak secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai BPKAD Kota Bima. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPKAD Kota Bima. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja akan berdampak pada semakin tinggi kerja pegawai. Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai BPKAD Kota Bima. TPP akan berpengaruh jika kepuasan kerja pegawai meningkat sehingga akan berdampak pada meningkatkanya kedisiplinan kerja, tanggung jawab serta produktivitas kerja pegawai. Pemerintah perlu memperhatikan indikator penilaian sebagai syarat untuk mendapatkan tambahan penghasilan pegawai yang berbasis pada kualitas dan kauntitas serta ketepatan waktu output yang dihasilkan. Semakin tinggi kaulitas dan jumlah kuantitas output dikerjakan seharusnya akan semakin tinggi pula TPP yang diterima.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Tambahan Penghasilan Pegawai, Kepuasan dan Kinerja |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 29 Oct 2025 08:26 |
| Last Modified: | 29 Oct 2025 08:26 |
| URI: | https://repository.ut.ac.id/id/eprint/11779 |
