Peningkatan kinerja karyawan sangat penting untuk pencapaian tujuan dan kemajuan perusahaan. Kepuasan dan produktivitas karyawan berkorelasi kuat dengan seberapa cocok seseorang dengan perusahaan dan pekerjaannya, menurut sejumlah besar penelitian empiris. Tujuan dari penelitian kuantitatif di Direktorat Jenderal Pengelolaan Kelautan dan Ruang Laut ini adalah untuk melihat bagaimana kebahagiaan kerja memediasi hubungan antara kecocokan organisasi karyawan dan kinerja mereka di tempat kerja. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih 195 pekerja dari populasi 382 pekerja dengan menggunakan rumus slovin dan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Beberapa metode yang digunakan untuk analisis data antara lain uji mediasi, uji outer model, dan uji inner model. Produktivitas pekerja secara signifikan dipengaruhi oleh person organization fit, tetapi tidak dipengaruhi oleh person job fit, menurut hasil penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ada korelasi yang kuat antara kesesuaian organisasi individu dan kesesuaian pekerjaan mereka, dengan kepuasan kerja yang memediasi hubungan tersebut.