Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan, terhadap kualitas kerja yang dimediasi oleh disiplin kerja dan kepuasan kerja di Pengadilan Negeri Merauke. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif melalui kausalitas komparatif. Populasi berjumlah 31 orang, sampel diambil dari seluruh populasi. Prosedur pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Selanjutnya dilakukan analisis deskriptif. Analisis Jalur digunakan untuk menguji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. Berdasarkan uji pengaruh langsung yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang tidak signifikan dan pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian pengaruh langsung menunjukkan bahwa pengaruh yang tidak signifikan adalah budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengarub kepemimpinan terhadap disiplin ke1ja, pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas kerja dan pengaruh kepemimpinan terhadap kualitas kerja. Pengaruh tidak langsung dari variabel penelitian yang menjadi mediator dengan hasil yang signifikan menunjukkan bahwa disiplin kerja mampu memediasi atau menjadi pengantar budaya organisasi terhadap kualitas ke1ja. Rekornendasi, untuk meningkatkan kualitas kerja di Kantor Pengadilan Negeri Merauke perlu diupayakan melalui norma-norma, kebiasaan-kebiasaan, tradisi-tradisi secara umum dalam berbuat sesuatu di organisasi serta melalui karakteristik sebagai peningkatan kapasitas budaya organisasi.