Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja selalu menjadi topik hangat yang diperbincangkan di semua kalangan akademisi. Gaya kepemimpinan selalu dikaitkan dengan perilaku atau sikap seorang pemimpin yang mempengaruhi bawahannya, memberikan motivasi agar mereka dapat bekerja lebih baik.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang berpengaruh langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Perhubungan Laut. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 127 orang. Alat analisis yang digunakan adalah Smath PLS Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung gaya kepemimpinan (GKp) terhadap kinerja pegawai (KP) adalah positif dan signifikan dengan tingkat probabilitas (P-Value) sebesar 0,001. Untuk pengaruh langsung variabel lingkungan kerja (LK) terhadap kinerja pegawai (KP) mempunyai probabilitas (p-Value) sebesar 0,019 artinya p-value lebih kecil dari taraf alpha sebesar 0,05 sehingga dapat dikatakan baluva lingkungan kerja (LK) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (KP). Variabel motivasi kerja (MK) terhadap kinerja pegawai (KP) menunjukkan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (KP). Variabel gaya kepemimpinan (GKp) terhadap motivasi kerja (MK) menunjukkan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja (MK). Variabel lingkungan kerja (LK) terhadap motivasi kerja (MK) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Hasil analisis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak dapat menekankan atau memperkuat gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.