Penelitian ini bertujuan untuk: a. Menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja bendahara. b. Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja bendahara. c. menganalisis peran motivasi dalam memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja bendahara. d. Menganalisis peran motivasi dalam memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja bendahara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yakni penelitian yang menggunakan pengukuran atau numerik terhadap permasalahan yang hendak diteliti serta pengumpulan dan analisa data. Penelitian ini dilakukan pada para bendahara yang ada dimasing-masing OPD pada Kabupaten Mappi. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh ASN di Dinas Kabupaten Mappi. Pengujian terhadap validitas dan realibilitas data ini di lakukan dengan menggunakan program statistic SPSS 21. Pengujian asumsi klasik yang digunakan yaitu: Uji Normalitas, Multikomelitas dan Uji Heterokedastisitas. Analisis regresi berganda digunakan dalam melakukan pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. hasil pengujian regresi linear berganda yang merupakan bentuk sebuah persamaan regresi yang dapat dihasilkan sebagai yaitu : KP= 0,187 + 0,414KM + 0,168DK +0,360MK + E. Disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja bendahara OPD pada Kabupaten Mappi. Kelayakan model konseptual menunjukkan bahwa Adjusted R Square (R2) adalah 0,609. Hal ini berarti 60,9%variabel dependen kinerja bendahara OPD pada Kabupaten Mappi dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, yaitu kompetensi, disiplin kerja dan motivasi. Sementara siasanya (100% -60 ,9% = 39, 1 % ) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diuj i. dalam penelitian ini.