Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh insentif tambahan penghasilan, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai inspektorat Mappi melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif, pemilihan jenis penelitian ini didasarkan karena penelitian yang dihasilkan harusnya objektif tanpa adanya terpengaruh persepsi pribadi dari
penulis maupun responden. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Inspektorat Daerah Mappi berjumlah 67 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini melalui metode sampling jenuh sehingga jurnlah sampel 67 orang. Pada penelitian ini, unit analisis yang digunakan adalah kantor Inspektorat Daerah Mappi dengan mengambil objek pegawai yang bekerja di Inspektorat
Daerah Mappi. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur dengan bantuan software SrnartPLS. Hasil penelitian membuktikan bahwa i nsenti f tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. lnsentif tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Insentif tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerjaa sebagai variabel moderasi.