Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi serta pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja. Pemilihan sampel penelitian menggunakan metode sampel jenuh di mana seluruh pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Kelas II Papua dan Papua Barat yang berjumlah 160 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan instrwnen berupa kuesioner dengan skala Likert 5 poin. Data yang didapat dari penyebaran kuesioner selanjutnya dianalisis mengggunakan path analysis dengan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi serta pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Motivasi kerja pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan dapat memediasi pengaruh kompetensi serta pendidikan dan pelatihan berpengaruh positifterhadap kinerja pegawai.