Universitas Terbuka
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, komitrnen organisasi dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara, penelitian ini juga menguji peran mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam pengaruh kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai. Pendekatan penelitian ini adalah penelitian survei karena dalam mengumpulkan data-data penelitian akan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 97 orang Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara. Karena jumlah populasi dalam penelitian ini relatif sedikit dan mudah dijangkau, maka penelitian ini menggunakan metode sensus atau complete enumeration. Metode analisis data adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitrnen organisasi, dengan nilai sig.t sebesar 0,000 < 0,05 kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig.t sebesar 0,657 > 0,05, kepuasan kerja dan komitrnen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig.t masing-masing 0,006 dan 0,000 < 0,05, dan kepuasan kerja dan komitrnen organisasi dapat memediasi secara sempuma hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai dengan nilai sig.t masing-masing sebesar 0,007 dan 0,000 < 0,05.