Peneliti memilih metode kuantitatif yang dilaksanakan di kantor sekertariat daerah kabupaten Mappi. dengan tujuan penelitian ini adalah untuk ; 1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas pegawai SETDA kabupaten Mappi. 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, etos kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas pegawai SETDA kabupaten Mappi. 3) Untuk menguji dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas pegawai SETDA kabupaten Mappi dari variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan etos kerja.
Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah, 1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi ke1ja dan etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas pegawai SETDA kabupaten Mappi. 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, etos kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas pegawai SETDA kabupaten Mappi. 3) Untuk menguji dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas pegawai SETDA kabupaten Mappi dari variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan etos kerja.
Analisis data menggunakan analisis uji va/iditas, uji reliabilitas dan analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f Berdasarkan hasil analisis data yang menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X 1 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) karena memiliki nilai t -hitung lebih besar dari t -tabel (3,401 > 1,658) dan berada pada tingkat signifikansi kurang dari 0,05 atau (0,004 < 0,05) atau H I diterima. Secara parsial, motivasi kerja (X 2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) karena memiliki nilai t -hituns lebih besar dari t -tabel (5,276 > 1,658) dan berada pada tingkat signifikansi k'llTang dari 0,05 atau (0,005 < 0,05) atau H 2 diterirna. Secara parsial etos kerja (X 3 ) berpengaruh positif dan signifkan terhadap produktivitas kerja (Y) karena memiliki nilai t -hitung sebesar 3,320 lebih besar dari t -tabel (3,320 > 1,658) dan berada pada tingkat signifikansi kurang dari 0,05 atau ( 0,000 < 0,05) atau H 3 diterima . Maka dapat ditarik kesimpulan (1) Secara parsial lingkungan ke1ja, motivasi kerja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai SEIDA kabupaten Mappi. (2) Secara simultan lingkungan kerja, motivasi kerja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai SETDA kabupaten Mappi. (3) Etos kerja memiliki pengaruh yang kuat secara positif dan sugnifikan terhadap produktivitas kerja pegawai bila dibandingkan variabel lainnya.