Penelitian ini mengkaji pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai dengan Kemampuan kerja sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Direktorat Jerderal Perhubungan Laut Wilayah Merauke. Penelitian ini be1tujuan untuk menentukan signifikansi variabel-variabel tersebut terhadap kinerja pegawai dengan kemampuan kerja sebagai variable intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner terstruktw- dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Pendidikan dan pelatihan serta efikasi diri berpengaruh terhadap keampuan kerja. Pendidikan dan pelatihan serta efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kemampuan kerja sebagai variable intervenning. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya pegawai untuk memahami Pendidikan dan pelatihan, efikasi diri serta kemampuan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas ukuran sampel dan menambahkan variabel penelitian lain.