Suatu organisasi dituntut untuk dapat mengatasi berbagai permasalahan yang timbul dalam organisasinya. Hal itu didasarkan atas kenyataan bahwa dalam suatu organisasi terdapat banyak faktor yang dapat melatarbelakangi terjadinya berbagai macam masalah dan pada akhirnya akan menjadi hambatan dalam organisasi tersebut apabila tidak segera dipecahkan atau diatasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Boven Digoel. Penelitian dilakukan pada 65 pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Boven Digoel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan program SPSS versi 25, yaitu uji t, koefisien determinasi (R2) dan analisis jalur. Hasil yang didapat dalam penelitian ini menunjukkan 1) terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap motivasi kerja, 2) terdapat pengaruh signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap motivasi kerja, 3) terdapat pengaruh signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap semangat kerja, 4) terdapat pengaruh tetapi tidak signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap semangat kerja, 5) terdapat pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap semangat kerja, 6) variabel motivasi kerja dapat mempengaruhi variabel disiplin kerja terhadap semangat kerja, 7) variabel motivasi kerja dapat mempengaruhi variabel budaya organisasi terhadap semangat kerja.