Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu cabang ilmu dalam menangani berbagai tantangan dalam lingkup organisasi itu sendiri yaitu manusia. Salah satu peran Manajemen Sumber Daya Manusia adalah memastikan bahwa setiap pegawai dalam organisasi mempunyai visi yang sama dengan organisasi agar organisasi tumbuh dan berkembang sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Hal ini untuk memastikan pegawai mempunyai kompetensi yang cukup dalam menghadapi tantangan baik internal maupun eksternal dan hat ini menjadi kunci utama organisasi untuk tumbuh dan bertahan. Salah satu jenis program pengembangan pegawai dalam Manajemen Sumber Daya Manusia adalah melalui pelatihan. Salah satu metode pelatihan yang saat ini sering digunakan adalah e-learning dan in-house training. Dampak e-learning dan in-house training terhadap kinerja dapat ditentukan dengan melakukan evaluasi. Salah satu jenis evaluasi pelatihan adalah evaluasi Kirkpatrick. Berdasarkan hasil evaluasi tersebut maka dapat disimpulkan dari penelitian ini bahwa pelatihan metode e-learning tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di KPP Madya Karawang, sedangkan metode in-house training berpengaruh terhadap kine1ja pegawai di KPP Madya Karawang. Hipotesis yang menyatakan evaluasi pelatihan model Kirkpatrick sebagai variabel moderasi memperkuat pengaruh pelatihan e-learning terhadap kinerja tidak dapat diterima, sedangkan hipotesis yang menyatakan evaluasi pelatihan model Kirkpatrick sebagai variabel moderasi memperkuat pengaruh pelatihan e-learning terhadap kinerja tidak dapat diterima.