Penyederhanaan organisasi merupakan bagian dari Reforrnasi Birokrasi (RB) untuk meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). BPS Kabupaten/Kota Se­Sumatera Selatan telah melakukan penyederhanaan organisasi secara serentak pada tahun 2020 namun kinerja pegawai cenderung menurun jika dilihat dari capaian nilai IKPA dari tahun 2020-2023. Selain itu sampai saat ini belum ada satuan ke1ja di BPS Kabupaten/Kota Se-Sumatera Selatan yang mendapat predikat WBK/WBBM dari KemenpanRB, padahal BPS Kabupaten/Kota Se-Sumatera Selatan telah mencanangkan Zona Integritas pada tahun 2020 be1tepatan dengan penyerderhanaan organisasi. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) dengan pengujian menggunakan ap I ikasi Sma1tP LS 4 .1. Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SAM PLS) rnerupakan metode statistik yang sangat berguna dalam menguji hipotesis tentang keterkaitan antar variabel dalam suatu model. Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SAM PLS) memungkinkan peneliti untuk mengukur sejauh mana data yang dimiliki sesuai dengan model yang telah dirumuskan, dan juga mengevaluasi kualitas dari model tersebut. Model yang digunakan sudah fit untuk menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan demokratis terhadap kine1ja pegawai dengan variabel stres kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung (direct) yang positif dan signifikan budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kine1ja pegawai. Peningkatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokratis akan meningkatkan kinerja pegawai. Stres kerja rnemiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penurunan stres ke1ja akan meningkatkan kinerja pegawai. Se lain pengaruh langsung (direct) terdapat juga pengaruh tidak langsung (indirect) budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kine1ja pegawai. Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokratis memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan variabel stres kerja sebagai variabel intervening.