Kebijakan penyederhanaan birokrasi yang dilakukan secara besar-besaran menimbulkan banyak pro dan kontra dari ASN yang mengalami penyederhanaan. Kebijakan ini disampaikan pada 20 Oktober 2019 oleh Presiden. Di satu sisi kepribadian dan kesiapan ASN untuk berubah dari masing-masing pejabat fungsional hasil penyederhanaan menjadi penting. Rasa tidak arnan yang muncul karena ketidaksiapan akan perubahan, dikhawatirkan akan mempengaruhi perilaku dalam organisasi yang nantinya dapat mengganggu kinerja. Kepuasan kerja juga menjadi ha] yang patut diperhatikan sebab di beberapa penelitian menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan dengan kualitas kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 230 ASN di Kab. PPU dengan sampel sebanyak 92 ASN dengan menggunakan rumus Slovin. Proses pengumpulan data dilakukan dengan angket / kuesiner dan dokumentasi kepada para responden yang kemudian dilakukan proses pengolahan data dilakukan dengan SmartPLS Versi 3. Hasil penelitian menunjukkan Kepribadian terhadap Kepuasan memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan, Kesiapan untuk Berubah terhadap Kepuasan memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan, Kepribadian terhadap Kinerja memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan, Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja tidak memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan, Kepuasan terhadap Kinerja memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan, Kepuasan memediasi pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja pegawai secara tidak langsung, Kepuasan memediasi pengaruh Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja pegawai secara tidak langsung, Pengaruh secara bersama-sama atau simultan Kepribadian dan Kesiapan untuk Berubah Terhadap Kepuasan adalah termasuk sedang menuju kuat, Pengaruh secara bersama-sama atau simultan Kepribadian, Kesiapan untuk Berubah dan Kepuasan terhadap Kinerja termasuk sedang.