Latar Belakang: Motivasi kerja adalah kesediaan individu untuk mengeluarkan usaha yang tinggi untuk mencapai tujuan. Motivasi terbentuk dari sikap dalam menghadapi situasi kerja, (situasi) merupakan energi yang menggerakkan diri yang bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi. PT BPR Chandra Muktiaitha telah menerapkan reward dan punishment untuk menjaga motivasi kerja namun penelitian pendahuluan menunjukkan kurangnya motivasi kerja karyawan pada bagian kredit PT BPR Chandra Muktiartha.
Tujuan : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan menunjukkan pengaruh rewai·d dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan di bagian kredit PT BPR Chandra Muktiartha.
Metode : Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang karyawan bagian kredit PT BPR Chandra Muktiartha melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil: Temuan penelitian dapat dirangkum dengan persan1aan regresi Y = 5,084
+ 0,152Xl + 0,512X2 + 0,038X3 + e yang dapat diuraikan sebagai berikut: terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara imbalan finansial, imbalan non­finansial, namun terdapat hubungan yang positif dan tidak signifikan antara hukuman terhadap motivasi kerja karyawan bagian kredit PT BPR Chandra Muktiartha dan secara simultan seluruh variabel bebas memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat.
Kesimpulan: Penghargaan finansial, penghargaan non finansial, punishment memiliki hubungan terhadap motivasi ketja karyawan bagian kredit PT BPR Chandra Muktiartha.