Background: Produktifitas organisasi sangat ditentukan oleh lcinerja pegawai yang memerlukan dukungan kompetensi kompetensi yang handal dan nilai nilai dasar yang dipegang teguh oleh setiap anggota organisasi.
Purpose: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung dan melalui pengembangan karir.
Method: Penelitian ini meggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Data dikumpulkan dengan metode survey, sebanyak 107 orang pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Merauke telah mengisi kueisioner. Data yang telah terkumpul diolah dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software AMOS 24.00.
Findings: Hasil pengujian hipotesis menemukan bahwa kompetensi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai namw1 memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, yaitu melalui pengembangan karir. Budaya organisasi memiliki terhadap kineja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Pengembangan karir terbukti mampu memediasi pengarull kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Merauke.
Limitations: Penelitian ini tidak dikaitkan dengan analisis perbedaan latar belakang pendidikan dan golongan pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Merauke.
Originality: Penelitian ini memperkaya pemal1aman pada Perceived Organiz.ational Support (POS) melalui budaya organisasi dan pengembangan karir. Penelitian ini juga memberikan masukan bahwa dalam meningkatkan kinerja pegawai, sebuah instansi perlu mendorong pengembangan karir para pegawainya dengan memperhatikan kompetensi dan budaya organisasi.