Penelitian ini mengkaji pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Wilayah Provinsi Papua Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan signifikansi variabel-variabel tersebut terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner terstruktur dan analisi regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kincerja, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, semua variabel tersebut secara bersama-sama mempengaruhi kinerja. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya peningkatan lingkungan kerja, manajemen beban kerja yang efektif, dan pengembangan karir untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas ukuran sampel dan menambahkan variabel lain.