Perilaku inovatif menjadi hal yang penting didalam organisasi, banyak faktor yang mempengaruhinya diantaranya desain kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja yang dilakukan oleh pegawainya. PeneUtian ini bertujuan menjelaskan desain kerja dan budaya organisasi dalam mengkonstruksi perilalcu inovatit: serta kepuasan kerja dalam memediasi hubungan desain pekerjaan dan budaya organisasi dalam mempengaruhi perilaku inovatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di API Banyuwangi sejumlah 60 pegawai tenaga kependidikan. Penelitian ini dianalisis menggunakan teknik analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (J) Desain pekerjaan secara Jangsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, (2) Budaya organisasi secara Jang!mng berpengaruh positif dan signifik:an terhadap perilaku inovatif, (3) Desain pekerjaan secara langsung berpengaruh positif clan signifikan terbaclap kepuasao kerja, (4) Budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif clan signifikan terhadap k:epuasan kerja, (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilak:u inovatif, (6) Desain pekerjaan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh secara parsiaJ terhadap perilaku inovatif, (7) Budaya organisasi secara ticlak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh parsial terhadap perilaku inovatif. Implikasi teoritis dari penelitian ini memperkaya bukti empiris yang menjelaskan bahwa desain kerja dan budaya organisasi dapat mempengaruhi perilaku inovatif, serta kepuasan kerja dalam memediasi hubungao antara desaio pekerjaan dan budaya organisasi dalam mempengaruhi perilaku inovatif. Dan hasilnya kepuasan kerja memediasi hubungan tersebut.