PeniJaian kinerja Dinas Tanaman pangan, bortikultura dan Perkebunan Kabupaten Merauke menurut sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (SAKIP) pada tahun 2021 masih termasuk katagori rendah: yaitu 69,87 (tinggi 90, medium70). Perlu dilakukan upaya-upaya meningkatkan kinerja. Pada penelitian ini disoroti tentang kualitas pegawai, pembagian waktu untuk bekerja dan kehidupan pribadi. Peningkatan kualitas kerja dan kehidupan pegawai atau Quality Work of Live (QWL) diketahui dapat dilakukan dengan meningkatkan keseimbangan kerja dan kehidupan, pengembangan karier, sikap pegawai, dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu.i faktor detenninan dari QWL pegawai pada Dinas Tanrnan Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Merauke. Penelitian menggu.nakan metode kuantitatif deskriptif, penelitian ini menguji hipotesis atas penelitian eksplanotori yang ditujukan untuk menjelaskan hubungan pengarnh antar variabel. Hasil Penelitian menjawab empat pertanyaan dalam penelitian ini yaitu menunjukkan bahwa work live balance (WLB) terhadap QWL meskipun pegawai memiliki kebebasan dalam memberikan saran, olahraga, namun itu belum berpengaruh dalam kehidupan kerjanya baik dan kualitas kerja dan kehidupannya meningkat. Pengembangan karir tidak meningkatkan kualitas kerja dan kehidupan, ha! ini berhubungan dominan pegawai adalah perempuan yang tidak terlalu berambisi dalam mengejar karier. Attitude pegawai berpengaruh terhadap kualitas kerja dan kehidupan, dengan meningkatkan ketaatan dan kesetiaan. Pegawai yang memiliki budaya kerja yg baik yang mengedepankan etika, dan memiliki keteladaan akan berpengaruh pada kualitas kerja dan kehidupan yang baik. Pemberian kompensasi oleh kinerja yang baik ke pada pegawai berpengaruh pada kualitas kerja dan kehidupannya