Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan survei menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Kuesioner disebarkan kepada 103 responden, dan data final yang dapat digunakan berasal dari 68 responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial work life balance dan kepuasan ke1ja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara parsial lingkungan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positifnamun tidak signifikan terhaclap kinerja. Secara parsial work life balance clan lingkungan kerja berpengaruh positif clan signifikan terhaclap kepuasan ke1ja. Work life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhaclap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja serta pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja serta pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja.