Kinerja pegawai merupakan faktor kritis dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya sebagai faktor kunci untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini sekaligus menjadi tantangan paling serius bagi manajeman karena keberhasilan mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak dari abusive supervision, emotional exhaustion, tingkat stres kerja, dan perilaku cyberloafing terhadap kinerja pegawai di BPS Sumatera Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampling secara purposive sehingga diperoleh sampel sebanyak 72 responden, yang merupakan pegawai BPS di Sumatera Selatan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terkait variabel yang diteliti. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square dengan software pengolahan data SmartP LS 3.0. Penelitian menunjukkan bahwa abusive supervision berpengaruh positif signifikan terhadap stress kerja dan emotional exhaustion, tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku cyberloafing. Stress kerja dan emotional exhaustion berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku cyberloafing. Hasil lain diperoleh bahwa perilaku cyberloafing dan emotional exhaustion berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai.