Engagement antara pegawai dan organisasi merupakan salah satu faktor penting yang menentukan kinerja organisasi. Work engagement pegawai dipengaruhi oleh jobdemands,job resources, dan personal resources. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja organisasi adalah demands dan resources yang berasal dari keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagairnanajob demands, job resources, dan family demands mempengaruhi work engagement dengan dimoderasi oleh self efficacy. Penelitian dilakukan di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten/Kota wilayahProvinsi Sumatera Utara dengan sampel sejumlah 309 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah systematic random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square­Structural Equation Modelling (PLS- SEM). Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa job resources dan self efficacy signifikan berpengaruh positif terhadap work engagement. Hal ini berarti peningkatanjob resources dan self efficacy akan berpengaruh terhadap peningkatan work engagement pegawai. Sementara job demands danfamily demands tidak signifikan mempengaruhi work engagement. Dari hasil penelitian juga diperoleh basil bahwaself efficacy tidak signifikan memoderasi hubungan antara job demands, job resources, family demands terhadap work engagement.