Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Berprestasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Jnovasi pada Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Merauke. Penelitian menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel penelitian ini ditentukan dengan mengunakan metode purposive sampling dimana dipilih dari 38 kantor Organisasi Perangkat Daerah (OPD) masing masing sebanyak 3 orang pejabat sehingga sehingga jumlah keseluruhan sampel adalah 114 responden. Hasil kuesioner ditabulasi dan dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil analisis membuktikan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap perilaku inovatif. Motivasi berprestasi tidak berpengaruh terhadap perilaku inovatif sedangkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap perilaku inovatif. Variabel kepemimpinan mempengaruhi perilaku inovatif sebesar 30, 7%, motivasi berprestasi mempegaruhi perilaku inovatif sebesar 14,6% dan kepuasan kerja mempengaruhi perilaku inovasi sebesar 45,3 %.