Setiap organisasi dituntut untuk memberikan pelayanan prima, begitu pula organisasi pemerintah. Aparat pemerintah sebagai abdi masyarakat dan abdi pemerintah, dituntut untuk dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat, karena hal tersebut merupakan salah satu fungsi yang harus dijalankan oleh pemerintah dimana tugas dan tanggung jawabnya adalah menyelenggarakan seluruh proses pelaksanaan pembangunan dalam berbagai sektor kehidupan mulai dari tingkat pusat sampai daerah. K.inerja pelayanan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya, tuntutan peningkatan kinerja pegawai memerlukan adanya faktor-faktor yang mempengaruhi, antara lain adanya kemampuan, motivasi, dan komitmen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari kompetensi dan pengembangan karir yang dimediasi oleh komitmen terhadap kinerja pegawai.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di Bandara Mopah, Sorong dan Wamena selama 3 bulan mulai dari bulan Juni 2021 sampai dengan bulan Agustus 2021. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor unit penyelenggara Bandar Udara Kelas I Merauke, Sorong, dan Wamena sejumlah 231 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 140 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Instrumen pengumpulan data adalah kisi-kisi wawancara dan angket kuisioner. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda yang data­datanya diolah menggunakan aplikasi SPSS v25.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta variabel kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Namun variabel kompetensi tidak berpengaruh kepada kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitrnen organisasi. Variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta variabel pengembangan karir juga berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasi.