Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, dan kegigihan terbadap keterikatan pegawai dengan dimediasi pertukaran pemimpin-anggota. Penelitian kuantitatif ini menggunakan instrumen berupa kuesioner dalam skala likert 5 poin. Sampel penelitian berjumlah 243 Aparatur Sipil Negara yang merupakan pegawai di kantor pusat Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, clan Teknologi yang bertempat di Senayan. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan metode SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Hasil dari penelitian ini menemukan keadilan organisasi, kegigiban, dan pertukaran pem.impin-anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai. Pertukaran pemimpin-anggota juga mampu menjadi mediasi parsial dan komplementer atas bubungan antara keadilan organisasi dan kegigihan terhadap keterikatan pegawai. Disarankan kepada Kemendikbudristek untuk membangun iklim lingkungan kerja yang positif dan melakukan distribusi bak serta tanggung jawab pegawai dengan mempertimbangkan keterampilan clan kontribusi pegawai kepada organisasi. Selain itu juga disarankan agar para pemimpin membangun hubungan pertukaran yang berkualitas, memberi dukungan dan umpan balik atas basil kerja serta delegasi tugas yang sesuai dengan minat dan latar belakang pegawai.