Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis pengaruh dari Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Personil dengan Perilaku Menyimpang sebagai variabel Mediasi dan Spiritualitas Tempat Kerja sebagai varibel Moderasi. Penelitian dilakukan pada Ditreskrimum Polda NTB dengan melibatkan 99 orang personil. Alat pengwnpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Alat analisis data menggunakan analisis PLS. Kesimpulan yang dapat diambil adalah( I) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil; (2) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil ; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap Perilaku Menyimpang Personil; (4) Komitmen Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Perilaku Menyimpang Personil; (5) Perilaku Menyimpang berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Personil, (6) Spiritualitas tempat kerja tidak dapat memperkuat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Menyimpang Personil; (7) Spiritualitas tempat kerja dapat memperkuat pengaruh Komitrnen Organisasional terhadap Perilaku Menyimpang Personil Ditreskrimum pada Polda Nusa Tenggara Barat. (8) Kepuasan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Perilaku Menyimpang Personil; (9) Komitmen Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Perilaku Menyimpang Personil.