Klinik sebagai penyedia layanan kesebatan memiliki peran sentral dalam lingkungan masyarakat. Dalam kapasitasnya sebagai orgamsas1, klinik menggantungkan diri pada tim kerja yang melibatkan berbagai peran, termasuk dokter, perawat, serta tenaga profesional penduk:ung seperti apoteker, psikolog, bidan, dan staf non-medis. Dalam kerangka ini, setiap individu dalam Iingkungan klinik memiliki tanggungjawab dan peran yang unik dalam menjaga kelangsungan operasional klinik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh motivasi kerja di Klinik Kesehatan Albarqah Medika Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengurnpulan data. Responden terdiri dari 45 karyawan di klinik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengarub signifikan antara Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Budaya kerja yang baik dapat menciptakan lingkungan yang memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Demikian pula, lingkungan kerja yang kondusif dapat memengaruhi kinerja karyawan dengan memberikan dukungan dan fasilitas yang diperlukan. Selain itu, karyawan yang memiliki tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi cenderung lebih termotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Motivasi kerja juga terbukti berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, yang dipengaruhi oleh budaya kerja, lingkungan kerja, dan kornitmen organisasi. Saran penelitian ini dapat menjadi masukan bagi manajemen klinik dalam merancang kebijakan dan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kine1ja karyawan dan untuk penelitian selanjutnya dapat melibatkan variabel lain dan sampel yang lebih Iuas untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di lingkungan kesehatan.