Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antar variabel, work-life balance, pengembangan karir, agile leadership dan turnover intention. Pendekatan yang digw1akan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT PP (Persero) Tbk yang berjumlah 159 responden. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM dengan bantuan program SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Work­life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tu.mover intention, semakin tinggi work-life balance maka semakin rendah turnover intention demikian sebaliknya sernakin rendah work-life balance maka semakin tinggi turnnover intention; (2) Pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sernakin tinggi pengernbangan karir maka semakin rendah turnover intention demikian sebaliknya semakin rendah pengembangan karir maka semakin tinggi turnover intention; (3) Agile leadership tidak memoderasi pengaruh work-life balance terhadap turnover intention. Pada perusahaan dengan agile leadership baik ataupun kurang baik terdapat pengaruh yang sama antara work-life balance dengan turnover intention dan (4) Agile leadership tidak memoderasi pengaruh perkembangan karir terhadap turnover intention. Pada perusahaan dengan agile leadership baik ataupun kurang baik terdapat pengaruh yang sama antara perkembangan karir dengan turnover intention.