Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Terbuka Penelitian ini bertujuan unruk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja anggota Polri dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu data primer yang diambil dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 85 anggota Polri di POLRESTA Pangkalpinang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu SEM SMART-PLS. Dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja anggota Polri. Selanjutnya, motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Polri. Selain itu, pelatihan dan pengembangan karir juga ditemukan berpengaruh positif dan signifikan langsung terhadap kinerja anggota Polri. Lebih lanjut, motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja anggota Polri. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan karir, dan motivasi kerja merupakan faktor-faktor penting yang
dapat meningkatkan kinerja anggota Polri di POLRESTA Pangkalpinang.