Untuk pengembangan sumber daya manusia, meningkatkan sinergi dan kerjasama organisasi, Kementerian Keuangan menerapkan program cross function berupa mutasi dan promosi antar Unit Eselon I di lingkungan Kementerian Keuangan. Hal yang menjadi concern adalah bagaimana kepuasan dan kinerja pegawai dalam program cross function ini dalarn kaitannya mutasi, promosi, dan kompensasi di kantor barunya. Penelitian ini dilakukan terhadap empat puluh pegawai dalarn jabatan Pengawas yang terlibat langsung dalam program cross function yang tersebar di seluruh Indonesia. Variable independent dalam penelitian ini adalah mutasi, promosi, dan kompensasi. Sedangkan variable dependentnya adalah Kinerja dengan variable intervening berupa kepuasan kerja. Pengukuran variable delakukan dengan skala linkert. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan PLS 3.0.
Basil penelitian menunjukkan bahwa mutasi tidak mampu memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja, promosi dan kompensasi mampu memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja, mutasi, dan kompensasi mampu memberikan pengaruh terhadap kinerja, promosi tidak marnpu memberikan pengaruh terhadap kinerja, kemudian kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh mutasi terhadap kinerja, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh promosi dan kompensasi terhadap kinerja.