Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN), dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening, pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah X Merauke. Papua. Jenis penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan desain studi kausal. menggunakan data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Multivariate-Structural Equation Modeling (SEM) untuk menentukan hubungan antara variabel yang diteliti.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN serta disiplin kerja. Motivasi kerja yang tinggi dan kepuasan kerja yang baik terbukti berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja ASN dan disiplin kerja. Namun, ketika diuji sebagai variabel mediasi. disiplin kerja tidak menunjukkan hubungan yang signifikan antara motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja ASN. Hal ini mengindikasikan bahwa disiplin kerja. meskipun berperan penting. tidak berfungsi sebagai mediator yang mempengaruhi hubungan langsung antara motivasi. kepuasan kerja, dan kinerja.
Berdasarkan temuan ini, beberapa rekomendasi diajukan. Pertama. penting untuk melaksanakan program pengembangan pegawai yang difokuskan pada peningkatan motivasi dan kepuasan kerja, karena kedua faktor ini berkontribusi langsung terhadap kinerja. Kedua, pengadaan pelatihan dan workshop secara berkala disarankan untuk memperbaiki disiplin kerja dan kinerja secara keseluruhan. Ketiga, survei kepuasan kcrja perlu dilakukan sccara rutin untuk mengidentifikasi dan menangani area yang memerlukan perbaikan. Rekomendasi untuk pegawai termasuk berpartisipasi aktif dalam program pengembangan yang ditawarkan oleh kantor, memberikan umpan balik yang konstruktif kepada manajemen. serta mengambil inisiatif untuk meningkatkan disiplin kerja pribadi.
Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi manajemen Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah X Merauke dalam merancang strategi untuk meningkatkan kinerja ASN melalui motivasi dan kepuasan kerja, serta memberikan arahan bagi pegawai dalam pengembangan diri dan kontribusi terhadap organisasi.