Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja Anggota Polri di Kepolisian Resor Merauke. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dari pegawai Kepolisian Resor Merauke yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Komitmen kerja yang tinggi, pengembangan karir yang optimal, kompetensi yang baik berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan kinerja anggota di Kepolisian Resor Merauke. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen Polres Resor Merauke untuk fokus pada perbaikan faktor-faktor tersebut guna meningkatkan kinerja anggotanya sehingga makin meningkatnya pelayanan kepada masyarakat.