Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh otonomi kerja dan kompetensi terhadap job engagement dengan komitmen profesional sebagai variabel mediasi pada pegawai lnspektorat Daerah Kabupaten Boven Digoel. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode sampel jenuh, di mana sampel akhir terdiri dari 50 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunj ukkan bahwa otonomi kerja dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap job engagement, dan otonomi kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen profesional. Namun, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen profesional, serta komitmen profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap job engagement. Selain itu, hasil penelitian mengungkapkan bahwa komitmen profesional hanya memediasi pengaruh otonomi kerja terhadap job engagement, tetapi tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap job engagement. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan kompetensi dalam memperkuatjob engagement pegawai.