Penelitian ini bemtjuan untuk mengetabui dan mengaalisis pengarub work stress, work engagement, organizational commitment dan job satisfaction terbadap turnover intention pada karyawan PT. Cabaya Perdana Transalam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 karyawan PT. Cahaya Perdana Transalam. Adapun Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sensus, dimana seluruh populasi diteliti. Sampel penelitian sebanyak 70 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari data primer. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Tek:nik Analisis data yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, dan Uji Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel work stress berpengaruh secara signi:fikan terhadap turnover intention, work engagement berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, organizational commitment berpengaruh dan tidak diterima secara marginal terhadap turnover intention, job satisfaction berpengaruh signifikan terbadap turnover intention.