Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh servant leadership, pelatihan sumber daya manusia, dan motivasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Malinau, Kalimantan Utara. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil investigasi mengungkapkan bahwa implementasi servant leadership memiliki dampak positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai, dimana penerapan gaya kepemimpinan yang berorientasi pada pelayanan terbukti mendorong optimalisasi performa kerja. Program pelatihan swnber daya manusia juga menunjukkan pengaruh positif yang substansial terhadap kinerja, mengindikasikan bahwa pengembangan kompetensi pegawai melalui pelatihan berkontribusi pada peningkatan kapabilitas kerja. Aspek motivasi, meskipun memberikan dampak positif, menunjukkan tingkat pengaruh yang relatif lebih moderat dibandingkan dua variabel lainnya. Secara keseluruhan, penelitian ini mengonfirmasi bahwa servant leadership, pelatihan SDM, dan motivasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui mediasi kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pengembangan strategi kepemimpinan dan manajemen SDM di institusi pemerintahan.