Penurunan signifikan pada nilai survei penilaian integritas Kementerian Perhubungan di tahun 2021-2023 menjadi awal implementasi penguatan kelembagaan dengan pendekatan Right Sizing termasuk Kantor KSOP Utama Makassar. Dalam prosesnya menimbulkan dampak penurunan kinerja pegawai berpredikat sangat baik pada tahun 2023 turun sebesar -63,2% yoy. Lebih lanjut penurunan kinerja pegawai dapat disebabkan beberapa faktor diantaranya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, budaya kerja dan penempatan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai dengan penempatan pegawai sebagai variabel intervening pada Kantor KSOP Utama Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor KSOP Utama Makassar, Direktorat Jenderal Perhubungan Laut, Kementeria Perhubungan yang bejumlah 288 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 150 responden dipilih menggunakan rumus Hai ret al. (2018). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online dengan skala Liker!. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan softwere AMOS dan SPSS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap penempatan pegawai secara langsung. Variabel kepernimpinan transformasional, komitmen organisasi dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung. Variabel kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan budaya kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai melalui variabel penempatan pegawai sebagai variabel intervening. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan berbagai faktor dalam pengelolaan sumber daya manusia, tidak hanya fokus pada satu aspek saja, terutama dalam meningkatkan kinerja pegawai serta mencapai tujuan organisasi secara efektif