Salah satu elemen penting yang menentukan apakah organisasi berhasil mencapai tujuannya adalah kinerja pegawai. Kinerja pengawai dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya kompetensi, komitmen, dan motivasi dalam bekerja. Perilaku disiplin diperlukan untuk mendukung setiap faktor. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kompetensi, komitmen, dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai, dan kedisiplinan sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan sampel simple random sampling dari sebanyak 94 responden pegawai KPP Pratama (Kantor Pelayanan Pajak Pratama) Bangka, instrumen penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik St uctural Equation Modeling dengan Partial Least Square (SEM-PLS) untuk analisis data. Perangkat lunak yang digunakan adalah SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kedisiplinan dimana t hitung > t table yaitu 6.278 1.986, kompetensi (2.661> 1.986), komitmen (2.880 > 1.986), dan motivasi kerja (2.803> 1.986) secara parsial. Kedisiplinan memberikan pengarub terhadap kinerja sebesar 60,2%, sedangkan kompetensi, komitmen, dan motivasi kerja masing-masing memberikan pengarub terhadap kinerja pegawai sebesar 16,8%, 4,4%, dan 4,5%. Secara simultan kompetensi, komitmen, motivasi kerja, dan kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 84,4%. Semakin tinggi kedisiplinan, kompetensi, kornitmen, dan motivasi kerja pegawai , maka semakin tinggi pula kinerja pegawai. Untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai maka pimpinan unit harus memperhatikan faktor kedisiplinan, kompetensi, komitmen, dan motivasi kerja pegawai di KPP Pratama Bangka.