Penelitian terkait dampak lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi pada komitmen guru, dilatarbelakangi komitmen guru yang masih rendah. Hasil data memperlihatkan 5 tahun tekahir jumlah mutasi guru terus naik. Lalu sesuai data absensi kerja guru juga rnernperlihatkan peningkatan pada beberapa tahun terakhir yang memperlihatkan komitmen guru masih lemah. Studi ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi terhadap komitmen guru sekolah Dasar Negeri di Kee. Tampan Pekanbaru. Jenis penelitian yang dipakai lewat metode survey pada pendekatan kuantitatif Populasi di studi ini yaitu 89 guru dari 5 sekolah SDN di Kee. Tampan yang sampelnya ada 72 guru. Teknik pengambilan sampel sebanyak 5% dari jumlah populasi pada bentuk proportionate startified random sampling. Teknik penghimpunan data yang dipakai ialah lewat kuisioner serta dokumentasi. Teknik analisa data yakni dengan alat bantu SPSS untuk uji normalitas, uji lineritas, uji validitas reliabilitas, uji hipotesis (regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien deterrninasi). Hasil studi ini mengatakan ada kontribusi yang positif dari lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja pada komitmen guru SDN di Kee. Tampan Pekanbaru. Lalu ada kontribusi lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersamaan pada komitmen guru SDN di Kee. Tampan Pekanbaru. Lingk:ungan kerja dan kepuasan kerja secara nyata turut tentukan serta memberi kontribusi pada komitmen guru yang makin baik.