Tesis ini mengangkat masalah kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Aceh tengah. Dinas Pemberdayaan Masyarakat dalam memberikan pelayanan kepada Aparatur Kampung masih terkendala dengan keterbatasan kemampuan aparatur sipil negara dalam menanganangi berbagai permasalahan yang terdapat pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, serta masih rendahnya tingkat disiplin pegawai dilihat dari masih rendahnya peserta apel pada pagi hari. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja aparatur sipil negara serta manganalisis faktor faktor yang mempengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriftif kualitatif. Hasil penelitian menjelaskan kinerja aparatur sipil negara secara umum masih sangat tidak memuaskan dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti komitmen pemimpin yang masih sangat mentolerir kedsiplinan pegawai serta tingkat penghasilan pegawai yang dipengaruhi oleh pengambilan kredit, kemampuan pegawai yang masih belum merata karena dipengaruhi oleh berbagai latar belakang Pendidikan serta motivasi pegawai yang sangat rendah karena tidak kurang dukungan dari atasan.