Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan etikal dan komunikasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Papua Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif karena bersifat objektif dalam melakukan pengujian hipotesis. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Papua Barat. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara dan kuisioner dengan menggunakan teknik analisis data statistik deskriptif. Hasil penelitian, secara simultan, Komunikasi dan Kepemimpinan Etikal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Peningkatan Komunikasi dan Kepemimpinan Etikal akan meningkatkan Kinerja Pegawai secara rata-rata. Nilai koefisien regresi yang positif menunjukkan bahwa hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah positif. Artinya, peningkatan variabel bebas akan meningkatkan variabel terikat. Nilai koefisien regresi yang besar menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat lebih besar. Simpulan, Kepemimpinan Etikal maupun Komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai.