Kepuasan kerja guru merupakan bentuk apresiasi penerimaan diri terhadap pekerjaan yang memiliki dampatk terhadap kualitas kerja. Semakin tinggi kepuasaan kerja seseorang maka akan semakin baik pula kualitas kerja yang dihasilkan. Sebagai komponen penting dalam aktivitas pembelajaran, kepuasan kerja guru sangat dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya adalah: gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi.
Tujuan penelitian ini untuk membuktikan apakah terdapat hubungan dan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada guru sekolah dasar Sekecamatan Rangsang Barat. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling yang artinya semua populasi dijadikan sampel yang terdiri dari 3 sekolah dengan total jumlah sampel sebanyak 39 orang. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala linkert dengan lima skor penilaian. Nilai untuk jawaban "Baik Sekali", nilai 4 untuk jawaban "Baik", nilai 3 untuk jawaban "Cukup", nilai 2 untuk jawaban "kurang" dan nilai I untuk jawaban "kurang sekali. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pendekatan product moment. Pengolahan data melibatkan aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions).
Berdasarkan basil penelitian, didapat data Uji stimulan t untuk Ha1 2: t tabel sebesar 5.18 2: 0.168 sehingga Ha1 diterima Ho ditolak. Untuk Ha2 2: t tabel sebesar 4.932: 0.618 sehingga Ha2 diterima dan Ho ditolak. Untuk Ha3 2: t tabel sebsar 4.89 2: 0.168 sehingga Ha3 diterima dan Ho ditolak. Untuk H84 2: t tabel sebesar 4.15 2: 0.168 sehingga H84 diterima dan Ho ditolak. Untuk Has yaitu variabel konstan (keseluruhan variabel) sebesar 1.89 2: 0.168 sehingga Has diterima dan Ho ditolak. Berikutnya adalah Uji korelasi atau uji f. Uji f untuk Ha1 diperoleh sebesar 26.6 2: t tabel ditolak. Untuk Ha2 diperoleh sebesar 24.3 2: t tabel sehingga Ho ditolak. Untuk Ha3 diperoleh sebesar 14.0 2: t tabel sehingga Ho ditolak. Untuk H84 diperoleh sebesar 25.4 2: t tabel sehingga Ho ditolak. Untuj uji f Has yaitu variabel konstan (keselwuhan variabel) diperoleh sebesar 8.9 > t tabel sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh dan hubungan signifikan dari gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja guru sekolah dasar Sekecamatan Rangsang Barat.