SAKIP sebagai wujud pelaksanaan akuntabilitas adminsitrasi publik memiliki peranan penting, mengingat akuntabilitas merupakan salah satu syarat mendasar untuk terwujudnya good governance. Pelaksanaan SAKIP pada pemerintah kabupaten Paser sudah di]aksanakan, namun basil evaluasi kemenpan RB selama lima tahun terakhir (2017-2021) menunjukan capaian yang masih rendah dan stagnan. Penelitian ini difokuskan pada akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah pada dimensi SAKIP yaitu perencanaan kinerja, pengukuran kinerja, pelaporan kinerja, evaluasi kinerja dan capain kinerja. Adapun faktor pendukung dan penghambat implementasinya berdasarkan dimensi LKjIP yaitu proses bisnis, team building, indikator kinerja dan anggaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Pengumpulan data melalui wawancara, observasi
dan dokumentasi, dengan infonnan yang dipilih sebanyak delapan orang dari instansi leading sektor pengelola SAKIP. Analisis data menggunakan teknik interactive model. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa implementasi
akuntabilitas kinerja instansi pemerintah pada pemerintah kabupaten Paser berdasarkan capain SAKIP belum berjalan dengan baik. Faktor penghambatnya yaitu kurangnya komitmen pada tataran kepala perangkat daerah, kurangnya
komunikasi dan koordinasi serta rendahnya kapasitas SDM pengelola, anggaran yang minim dan belum adanya fasilitas pendukung sistem manajemen pengelolaan data terintegrasi. Adapun saran perbaikan yang direkomendasikan yaitu melaksanakan penyempurnaan dokumen perencanaan, meningkatkan pelaksanaan dan mekanisme monitoring dan evaluasi, melaksanakan perbaikan proses bisnis agar selaras dengan renstra, optimalisasi peran dan fungsi Tim SAKIP dengan mengintensikan. komunikasi dan koordinasi, meningkatkan
kapasitas sumber daya manusia pengelola SAKJP, dukungan anggaran yang memadai dan penyediaan sarana prasarana pendukung khususnya sistem manajemen pengelolaan data terintegrasi serta menjadikan capaian SAKJP
sebagai salah satu indikator penilaian kinerja bagi pegawai dan menjadi dasar dalam rnemberikan punish dan reward.