Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Manado (BBPOM DI Manado) menjalankan amanah untuk senantiasa seoptima/ mungkin bertransformasi terus menerus memenuhi tuntutan dalam meningkatkan aspek pelayanan publik, pengawasan serta akuntabilitas kinerja ditengah situasi yang tidak ideal kecukupan pemenuhan jumlah ASN
yang pada tahun 2023 sebesar 74,31%. Hasil survei pengukuran tingkat kesejahteraan dan opini pegawai pada 3(tiga) periode 2018, 2020, dan 2022 terdapat nilai aspek Quality of Life khususnya sub aspek Work Life Balance (WLB) masuk dalam kategori relatif rendahdan belum menggembirakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi, beban kerja terhadap WLB, dan persepsi dukungan organisasi dan beban kerja melalui iklim organisasi terhadap WLB. Penelitian dilakukan pada seluruh pegawai PNS BBPOM di Manado dengan populasi berjumlah 73 responden. Variabel independennya adalah persepsi dukungan organisasi, beban kerja, dimana iklim organisasi sebagai variabel intervening, sedangkan variabel
dependennya adalah WLB. Pengukuran variabel melalui skala Likert. Analisis data menggunakan regresi berganda melalui aplikasi SPSS. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas masing-masing menunjukkan nilai koefisien relasi > 0. 30 dan > 0. 7, sehingga data tersebut valid dan dapat dipercaya. Hasil uji asumsi klasik berbasis berbasis Ordinary Leas Square (OLS) didapatkan model regresi yang sudah terbebas dari penyimpangan asumsi dan memenuhi ketentuan untuk mendapatkan linier yang baik. Hasil menunjukkan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi; beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap iklim organisasi; persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap WLB; beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap WLB; iklim organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap WLB; persepsi dukungan organisasi melalui iklim
organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap WLB; dan beban kerja berpengaruh melalui iklim organisasi secara tidak langsung positif dan signifikan terhadap WLB.