Berdasarkan data laporan kinerja instansi pemerintah Kabupaten Tana Tidung bahwa capaian kinerja bidang komunikasi publik dan pengelolaan informasi baru mencapai sekitar 75-80% dari target kinerja tahunan, sedangkan beberapa indikator pelayanan informasi publik dan pengelolaan data masih berada pada kategori “cukup”. Selain itu, hasil penilaian kinerja pegawai menunjukkan bahwa sebagian pegawai memperoleh nilai cukup baik (70-80), tetapi belum banyak yang mencapai kategori sangat baik (>90). Penelitian ini bertujuan menganlisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Tana Tidung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kinerja pegawai di Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tana Tidung. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi dari seluruh 40 pegawai. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, normalitas, linearitas, dan heteroskedastisitas untuk memastikan kualitas dan konsistensi data. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai; (2) budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawail; (3) kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dinas komunikasi dan informatika kabupaten tana tidung. Hal ini berarti bahwa kombinasi antara kepemimpinan yang baik dan budaya organisasi yang sehat dapat menciptakan sinergi yang kuat dalam mendorong peningkatan kinerja. Kedua faktor ini saling melengkapi dan memperkuat satu sama lain dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kondusif.