Performa pengawas ketenagakerjaan memiliki peranan penting dalam memastikan kepatuhan terhadap norma kerja, keselamatan, serta perlindungan hak-hak tenaga kerja. Namun, dalam pelaksanaannya, UPT Pengawasan Ketenagakerjaan Kota Batam mengalami berbagai tantangan, seperti rendahnya pencapaian target inspeksi, bertambahnya kasus pengaduan yang belum terselesaikan, dan perhatian publik terhadap kinerja- yang masih belum optimal. Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang elemen-elemen internal yang memengaruhi kinerja- pengawas, terutama dari sudut pandang motivasi kerja-(X1) dan Disiplin-kerja(X2). Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak motivasi kerja-(XI) dan Disiplin-kerja(X2) terhadap kinerja- pengawas ketenagakerjaan di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pengawasan Ketenagakerjaan Kota Batam, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau. Pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif melalui metode survei. Jumlah populasi penelitian adalah 101 orang, dan semuanya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) melalui SmartPLS 4.0. Temuan penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja-(XI) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja- karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,243 dan t-statistik mencapai 2.083 (p 0,037 0,05). Disiplin-kerja(X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan koefisien jalur 0,680 dan t-statistik 5,818 (p) 0,000 0,05). Kedua variabel secara bersamaan berkontribusi sebesar 81.5% terhadap variasi kinerja- pengawas. Disiplin-kerja(X2) terbukti memiliki dampak yang lebih besar ketimbang motivasi kerja- (X1). Penemuan ini memiliki dampak signifikan untuk penyusunan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, terutama dalam rangka memperkuat fungsi pengawasan ketenagakerjaan pada sektor publik.