Unit Kerja Pengadaan Barang/Jasa (UKPBJ) Pemerintahan Kabupaten Kepulauan Mentawai merupakan organisasi publik yang akan berinteraksi dengan kelompok atau individu dapat mempengaruhi dan dipengaruhi dalam pencapaian tujuan organisasi. Pegawai memiliki peran strategis mempengaruhi dan dipengaruhi dalam pencapaian tujuan organisasi, maka upaya dapat memetakan dan mempengaruhi stakeholder terkait, menjadi sangatlah penting bagi keberhasilan perencanaan dan pelaksanaan program dan tujuan kerja yang dimiliki oleh UKPBJ.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh: (1) kompetensi terhadap kinerja pegawai di UKPBJ dalam pengadaan barang/jasa. (2) beban kerja terhadap kinerja pegawai di UKPBJ dalam pengadaan barang/jasa. (3) insentif terhadap kinerja pegawai di UKPBJ dalam pengadaan barang/jasa. (4) motivasi terhadap kinerja pegawai di UKPBJ dalam pengadaan barang/jasa. (5) simultan kompetensi, beban kerja, insentif dan motivasi terhadap kinerja pegawai di UKPBJ dalam pengadaan barang/jasa.
Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menguji secara simultan empat variabel independen yang mempengaruhi kinerja dengan menggunakan regresi linear berganda. Instrumen disusun dengan memodifikasi skala Likert dengan mengambil 31 responden yang diambil secara sensus terhadap seluruh pegawai UKPBJ Kabupaten Kepulauan Mentawai. Analisis data menggunakan statistik inferensial dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Tiap variabel independen terlebih dahulu diuji korelasinya secara bivariat untuk melihat kekuatan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, insentif dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa Kabupaten Kepulauan Mentawai. Kompetensi yang baik akan meningkatkan kinerja apabila pegawai ditempatkan sesuai dengan kompeterinya. Sebaliknya, beban kerja mempunyai pengaruh negatif dengan kinerja powai. Semakin meningkat beban kerja, maka akan menurunkan kinerja pegawai. Secara simultan, penelitian menunjukkan bahwa secara kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel kompetensi, beban kerja, insentif, dan motivasi. Penelitian ini merekomendasikan agar (1) Organisasi UKPBJ dapat mengupayakan peningkatan kompetensi pegawainya (2) Dilakukan penelitian lanjutan di lingkup SDM aparatur UKPBJ dalam ranah yang substansif dari emosional, latar belakang dan motivasi dengan pelatihan dan peningkatan awarnes secara lanjut (3) Pemberian insentif yang adil dan sesuai dengan beban kerja maupun kompetensi yang dimiliki oleh pegawai.