Penelitian ini dilandasi oleh Social Exchange Theory (Teori Pertukaran Sosial), yang bertujuan untuk menganal isis peran mediasi Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dalam pengaruh Kepemi,npinan Transformasional (KT) clan lklim Organisasi (10) terhadap Kinerja Pegawai (KP) pada konteks sektor publik transportasi udara. Populasi penelitian berjumlah 94 ASN, dari popu lasi tersebut, ditetapkan sampel sebanyak 90 responden pegawai pelaksana, terdi ri atas 73 Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan 17 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Ke,ja (PPPK), dengan teknik sens us (sampling jenuh). Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner tertutup online, di representasikan melalui Google Form dan disebarkan melalui grup WhatsApp. Data diukur menggunakan skala Likert 5 poin. Metode analisis data di lakukan memakai Partial Least Square - Structural Equation Modelling (SEM-PLS) dibantu oleh perangkat lunak Sma,tPLS versi 3.2.9. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif clan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, lklim Organisasi berpengaruh positif clan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, OCB memediasi secara parsial pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kine,ja Pegawai, clan OCB memediasi secara parsial pengaruh lklim Organisasi terhadap Kine,ja Pegawai. Temuan penelitian ini mengonfirmasi bahwa kepemimpinan yang inspiratif se,ta iklim organisasi yang suportif mendorong munculnya perilaku ekstra-peran (OCB) seperti inisiatif, kerja sukarela, serta saling membantu antarpegawai, yang selanjutnya memperkuat kinerja individu maupun efektivitas organisasi. Peran OCB sebagai mediator bersifat parsial, di mana pengaruh langsung maupun tidak langsung sama-sama signifikan dan saling memperkuat dalam membentuk peningkatan kinerja pegawai.