Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja, orientasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja penyuluh keluarga berencana, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Penyuluh KB, menganalisis pengaruh penempatan kerja dan orientasi kerja terhadap kinerja penyuluh keluarga berencana melalui kepuasan kerja pada Perwakilan BKKBN Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis SmartPLS 4.1.0.8. Hasil temuan bahwa penempatan kerja berpengaruh secara nyata terhadap kepuasan kerja. Orientasi kerja berpengaruh secara nyata dalam meningkatkan kepuasan kerja, dimana dengan adanya orientasi yang jelas dan terarah memberikan pemahaman tugas yang baik sehingga pegawai merasa lebih siap dan percaya diri dalam menjalankan tanggung jawabnya sebagai tenaga penyuluh yang pada akhirnya dapat meningkatkan kepuasan kerja. Penempatan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja penyuluh. Orientasi kerja berpengaruh secara nyata dalam meningkatkan kinerja penyuluh. Hasil analisis data penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara nyata dalam meningkatkan kinerja penyuluh. Penyuluh yang merasa puas dengan pekerjaannya lebih cenderung memiliki dorongan kerja yang tinggi, loyalitas serta mampu meningkatkan kinerja penyuluh yang maksimal. Analisis data penelitian menemukan bahwa penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja penyuluh melalui kepuasan kerja. Kemudian orientasi kerja berpengaruh terhadap kinerja penyuluh melalui kepuasan kerja, yang artinya bahwa orientasi kerja yang baik dapat mendorong kepuasan yang pada gilirannya dapat memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja dan menjadikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi yang penting dalam kantor Perwakilan BKKBN, Provinsi Sulawesi Barat.