Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hasil dari Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Individu dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu/ DPMPPTSP Provinsi Sumatera Utara).Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Lokasi penelitian dilakukan di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu (DPMPPTSP) Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 pegawai Pegawai Negeri Sipil. Hasil penelitian ini adalah: 1.Kepemimpinan (Xl) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai koefisien (kolom Original Sample) = 0.351, dan signifikan, dengan T-Statistics = 2.028 > 1.96 dan P-Values = 0.043 < 0.05. 2) Kemampuan Individu (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai koefisien (kolom Original Sample)= 0.374, dan signifikan, dengan T-Statistics = 2.356 > 1.96 dan P-Values = 0.019 < 0.05 (Hipotesis Diterima). 3) Pelatihan (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai koefisien (kolom Original Sample)= 0.320, dan signifikan, dengan T-Statistics = 2.142 > 1.96 dan P-Values = 0.033 < 0.05 (Hipotesis Diterima). 4) Diketahui nilai R-Squares 0.815, yang berarti Kepemimpinan (Xl), Kemampuan Individu (X2), Pelatihan (X3) mampu menjelaskan atau mempengaruhi Kinerja Pegawai (Y) sebesar 81.5%. 5) Diketahui nilai Q-Squares = 0.611 > 0, yang berarti Kepemimpinan (Xl), Kemampuan Individu (X2), Pelatihan (X3) secara bersamasama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).