Studi ini diarahkan untuk mengkaji bagaimana Perceived Organizational Support berfungsi sebagai mediator dalam kaitannya antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Bungo. Motivasi merupakan faktor kunci dalam mendorong kinerja pegawai, sebagaimana dinyatakan oleh berbagai penelitian. Tanpa motivasi, seorang pegawai, meskipun memiliki keterampilan yang baik, tidak akan mampu mencapai hasil kerja yang optimal. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini meliputi: (1) Apakah motivasi intrinsik memberikan dampak signifikan terbadap Perceived Organizational Support?, (2) Apakah motivasi ekstrinsik berkontribusi pada perubahan Perceived Organizational Support?, (3) Apakah motivasi intrinsik memengaruhi tingk.at kinerja?, (4) Apakah motivasi ekstrinsik berdam.pak pada kinerja?, dan (5) Apakah Perceived Organizational Support memengaruhi kinerja secara langsung?. Penelitian ini menerapkan pendek.atan kuantitatif. Jumlah sampel 37 merupakan jumlah seluruh pegawai di lingkup BKPSDMD Kabupaten Bungo. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi intrinsik (XI) tidak. memberikan dampak yang berarti terhadap Perceived Organizational Support (Y), sehingga hipotesis tersebut ditolak; (2) Motivasi ekstrinsik (X2) memiliki pengaruh yang nyata terhadap Perceived Organizational Support (Y), sehingga hipotesis ini diterima; (3) Motivasi intrinsik (Xl) secara signifikan memengaruhi kinerja (Z), sehingga hipotesis ini diterima; ( 4) Motivasi ekstrinsik (X2) juga berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja (Z), sehingga hipotesis diterima; dan (5) Perceived Organizational Support (Y) berperan secara signifikan dalam memengaruhi kinerja (Z), dengan hipotesis diterima. Hasil tersebut diharapkan dapat menjadi acuan penting untuk menelaah bagaimana peran pimpinan serta dukungan dari kolega dapat memperkokoh keterkaitan antara motivasi intrinsik dan Perceived Organizational Support.